캐나다의 자녀 양육비 지급액은 판사가 지정하며 1997년부터 연방 자녀 양육비 지침에 따라 규제됩니다. 자녀 양육비 지급 ID의 초기 약속은 4단계로 나뉩니다. 이는 당사자들의 총소득 계산부터 시작됩니다. 두 번째 단계는 비양육 부모의 총 소득을 입력하는 것입니다. 해당 자녀 수에 따라 표에 입력됩니다. 비양육 부모가 양육 부모에게 매달 자녀 양육비로 지불해야 하는 비과세 금액을 보여줍니다. 양육 시간을 동일하게 공유하면 각 부모의 총소득이 표에 입력됩니다. 그런 다음 높은 숫자에서 낮은 결과를 뺀 다음 그 차액을 고소득자가 저소득자에게 지불합니다. 그러나 어떤 경우에는 몇 가지 예외가 있습니다. 세 번째 단계는 보육비, 의료비, 교육비, 고등교육비, 과외비 등의 비용을 결정하는 것으로, 비용은 당사자들의 총수입에 비례하여 분배됩니다 뷰티.
캐나다에서는 초기 자녀양육비 자체를 지정하는 것에 대한 모든 것이 매우 명확하지만, 지급인이 직장이나 급여를 변경할 때 자녀양육비 수당이 어떻게 되는지가 큰 문제입니다. 자녀 양육비 지침에 따르면 법원은 상황에 따라 적절하다고 판단되는 소득 금액을 배우자에게 귀속시킬 수 있습니다. 상황에는 배우자가 의도적으로 불완전 고용 또는 실업 상태에 있는 상황이 포함됩니다. 단, 결혼의 자녀나 성년 미만 자녀의 필요 또는 배우자의 합당한 교육 또는 건강상의 필요로 인해 불완전 고용 또는 실업이 필요한 경우는 제외됩니다. 법원의 모든 판결에서 가장 중요한 요소는 고용이나 급여가 어떻게, 왜 변경되었는지입니다. 법원은 실제로 이혼 후 자녀가 두 배우자의 재정으로부터 혜택을 받아야 한다는 원칙에 따라 일하고 있습니다. 예를 들어 배우자 중 한 사람이 고의로 직장을 잃은 경우(자발적 행동) 자신이 벌 수 있는 것보다 적은 돈을 벌기로 선택하거나 소득을 벌 수 있을 때 일을 하지 않기로 선택한 경우 법원은 아마도 다른 배우자의 편에 서게 될 것입니다. 그러나 배우자의 과실이 아닌 이유로(근로시간 단축, 기타 사유로 해고 등) 실직 또는 소득 상실이 발생한 경우에는 이 조항이 적용되지 않습니다. 실제로 결과는 사례마다, 지방마다 다릅니다. 조사를 실시하고 소득 손실의 원인을 알아내는 것은 쉽지만 몇 가지 윤리적인 문제도 있습니다. 가장 큰 문제는 자녀 양육비 지급이 일반적으로 배우자의 개인적인 이익을 제한한다는 것입니다. 예를 들어, 사무원으로 일하고 음악 경력을 추구하기로 결정한 경우 지불금에 따라 제한을 받을 수 있으며 법원은 귀하의 결정을 지지하지 않을 것입니다.