하지만 비즈니스 변호사 실무자로서 저는 합법적인 방법으로 신원 조사를 하지 않아 문제에 빠지는 사람들을 너무 많이 보았습니다. 좋은 스타트업 변호사라면 누구나 이 문제를 인식할 것입니다. 다음은 기업인이 배경 조사를 올바르게 수행하는 데 사용할 수 있는 팁입니다.
비즈니스 변호사가 말하는 배경 조사 해야 할 것과 하지 말아야 할 것 개인회생 변호사
비즈니스법과 연방법 모두 신원 조사를 수행할 때 스타트업이 할 수 있는 일에 제한을 두고 있습니다. 그럼에도 불구하고 저는 법이 허용하는 한 철저하고 광범위하게 설명할 것을 강력히 권장합니다. 신원조사를 실시할 때 다양한 정보 출처를 살펴보세요. 범죄 이력을 확인하는 것도 중요하지만 지원자의 이전 직장, 운전 기록, 교육, 소셜 미디어 활동에 대한 배경 조사도 좋은 생각입니다.
새로운 사업주가 원하지 않는 사업주를 제거하는 것 외에도, 철저한 배경 조사는 종종 한두 가지 항목만 고려하여 놓칠 수 있는 후보자를 붙잡는 데 도움이 될 수 있습니다. 나의 비즈니스 변호사 뉴욕 경험에 따르면 지원자의 범죄 기록에만 초점을 맞추면 고용기회균등위원회(EEOC)의 조사로 쉽게 이어질 수 있습니다.
나는 고객에게 소위 “상자”를 포함하지 말 것을 강력히 권고합니다. 이것은 신청서에 “범죄로 유죄 판결을 받은 적이 있습니까?”라고 묻는 섹션입니다. EEOC는 이를 잠재적인 사업법 위반으로 간주합니다. 대신, 이 정보를 얻으려면 상세한 배경 조사에 의존하는 것이 가장 좋습니다.
스타트업 변호사의 법적 목표는 스타트업 관련 법률이 최대한 준수되도록 하는 것입니다. 이는 지원자가 신원 조사를 위한 법적 공개 양식을 작성하고, 지원자에게 자신의 권리를 알리고, 신원 조사 보고서 전체 사본을 제공하고, 불리한 조치에 대해 후속 조치를 취하도록 하는 것을 의미합니다.
사업주들이 어떤 식으로든 법의 가장자리를 피해야 한다는 점은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 불행하게도 신원 조사가 올바르고 합법적인 방법보다 부정확하고 불법적으로 수행되는 방법이 더 많습니다. 새로운 스타트업은 이 프로세스와 관련된 규칙에 매우 주의하는 것이 중요합니다. 신원 조사에 적용되는 특정 규칙은 지역, 주, 연방법은 물론 특정 직업에 적용되는 법률에 따라 다르다는 점을 명심하는 것도 중요합니다.
최대한 일관성을 유지하는 것이 중요합니다. 직위에 따라 배경 조사 요구 사항이 다른 경우에는 문제가 없지만, 지원자가 동일한 직위에 지원하는 경우에는 지원자에 대해 실행되는 배경 조사가 정확히 동일해야 합니다. 그렇지 않은 경우 법적 결과는 심각합니다.
제가 항상 새로운 사업주들에게 주는 또 다른 조언은 배경 조사를 수행할 전문가를 불러와야 한다는 것입니다. 이들 회사의 심사원은 사업주가 스스로 할 수 있는 것보다 훨씬 더 철저하고 상세한 배경 조사를 수행할 수 있습니다. 이러한 전문가를 활용하면 경험이 부족한 스타트업 소유자가 연방법이나 주법에 얽매이는 일을 피하는 데에도 도움이 됩니다. 무료 법률 상담을 원하시면 지금 저희 회사에 연락하세요.